Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przedstawiło nową propozycję zmian w ustawie dotyczącej dofinansowania wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Planowana podwyżka ma wspomóc pracodawców w tworzeniu bardziej inkluzyjnych miejsc pracy, zapewniając większe wsparcie finansowe dla zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Rosnąca płaca minimalna a potrzeba zwiększenia dofinansowań
Ostatnie lata przyniosły dynamiczny wzrost płacy minimalnej w Polsce – z 3010 PLN w 2022 roku do 4300 PLN w lipcu 2024 roku. W związku z tym pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami borykają się z rosnącymi kosztami. Dotychczasowy poziom dofinansowań z PFRON nie nadążał za tym wzrostem, co wywierało dodatkowy nacisk finansowy na firmy. W związku z tym nowelizacja zakłada zwiększenie miesięcznego wsparcia do następujących poziomów:
2760 PLN dla pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności (poprzednio 2400 PLN)
1550 PLN dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (poprzednio 1350 PLN)
575 PLN dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności (poprzednio 500 PLN)
Specjalne dofinansowania dla pracowników z określonymi rodzajami niepełnosprawności
Oprócz ogólnych podwyżek, osoby z niepełnosprawnościami takimi jak choroby psychiczne, upośledzenia umysłowe, zaburzenia rozwojowe, padaczka czy niewidzenie otrzymają dodatkowe dofinansowania:
1380 PLN dla pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności (poprzednio 1200 PLN)
1035 PLN dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (poprzednio 900 PLN)
690 PLN dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności (poprzednio 600 PLN)
Zwiększone wsparcie finansowe ma na celu zachęcenie firm do zatrudniania osób z tymi specyficznymi rodzajami niepełnosprawności, co sprzyja ich aktywności na rynku pracy i większej integracji społecznej.
Kiedy nowe zasady wejdą w życie?
Zmiany mają obowiązywać z mocą wsteczną od lipca 2024 roku, ale nowelizacja ustawy jest wciąż w fazie dyskusji w Sejmie. Pracodawcy powinni śledzić postępy legislacyjne, aby być na bieżąco z ewentualnymi aktualizacjami, które mogą wpływać na ich plany zatrudnienia.
Co to oznacza dla pracodawców?
Wprowadzenie tych podwyższonych dofinansowań może przynieść pracodawcom większe wsparcie przy pokrywaniu kosztów zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Rząd liczy na to, że inicjatywa ta zachęci więcej firm do zatrudniania oraz utrzymania pracowników z niepełnosprawnościami, co jest kluczowe w budowaniu bardziej inkluzywnego rynku pracy.
